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互联网公司裁员潮涌!周鸿祎的“免死金牌”原

发布时间:2020-01-10 11:03
 

  过后不久,有个用户在脉脉晒出张免裁券,原来还真有这样一个项。免裁券,和以前的丹书铁券有点相似,不管是谁,犯了什么事儿,都免死,如果真有裁员,那还是真值钱。这个项出来后,外面争议很大。360方面回应称,没有裁员计划,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。原来是为了幽大家一默。360出这个项的背景是,去年很多大公司裁员,裁员是高频热门词汇,一旦有就能抓住眼球,在外面寒风之时,有什么比房间里的一碗热饭重要呢?兔死孤悲,普通人感同。360的目的很显然,是将自己和其他公司区别开来,别人裁员,我来调侃别人裁员。不过用这种方式,抽到一等的同事心情有些复杂。

  很多公司员工对年底晚会充满期待,主要就是因为年底会有一场年会,年会一般在比较高端的酒店,几十张桌子摆起来,吃得满嘴流油,喝得满脸,平时没有交集的同事可以说些恭维话,平时没机会说话的领导,也可以借着酒兴拍拍肩膀。一般年会会有助兴表演,各个部门出些节目,有文艺特长的同事迎来高光时刻,借助道具还有化妆术,都能找到些感觉。节目大都相似,今年有好多节目在唱《野狼DISCO》,还有《你长的真好看》,有些还会请外来嘉宾助兴,有一段时间程序员多的公司还流行请日本演员。在年会所有环节中,员工们最为期待的是品,一般小是小电器,大是高端手机,有些公司品丰厚,甚至高于一个月工资。能拿一等要靠运气,期待值也高,本来应该兴高采烈的,最终拿到的不过是废纸一张。如果真是废纸这个同事也有理由高兴,如果真要裁员,有什么理由能呢,一次不行裁两次。所以这个同事的心情应该是高兴又不高兴,五味杂陈很难一言概之。话虽这么说,从去年惨烈的裁员现场来看,能有资格走到年底,参加年底晚会已经很了,说不定后面还能拿到年终,那更是“”。去年很多人是没有办法坐进年会的桌子上的。2019年年会上承诺不裁员的58同城CEO姚劲波,前段时间在一封内部信中称:“将在年底前降级或者请走10%的副总裁,其他级别也类似。”对员工不裁员,倒是开始对副总裁下手了,就是不知道58同城副总裁有多少个。去年12月,有网友爆料称,马蜂窝于12月12日开始全公司级别的大规模裁员,比例达到40%,被裁的员工全部按照N+2的的标准赔偿,留下来的人没有年终。2019年10月24日晚间,有消息曝出移动健身App Keep大幅裁员两三百人,趣头条、蔚来汽车都在裁员。据36氪不完全统计,2019年京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞002230股吧)裁员30%;腾讯裁员10%;华为停止社招;阿里裁员优酷团队;联通强制提前退休;美团(上海点评技术部)裁员50%。此外,苏宁裁员10%;知乎裁员20%,裁员的还有趣店、人人车、唯品会等。

  在所有裁员中,网易系令人侧目,从年头到年尾没有停。2019年春节前夕网易严选被爆出裁员,比例高达30%~40%,年前被告知要晋升的年后收到《解约合同》。年尾,一位网易游戏程序员上网在生重病时网易HR无情辞退。

  据说今年年底裁员特别多,主要是为了省下年底。裁员令人难过,现在老板们辞退员工的方式也更艺术和优化了,任正非要放弃平庸员工,马云则要每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人。互联网大公司薪酬高,是众人瞩目焦点,实际上还有很多公司裁员,只不过没有能力走进场中,这些人走的就更无声无息了。员工们没有机会和老板们共克时艰了。

文章来源:h88平台官网 发布人:和记娱乐